Oracle Consulting maakt met zo’n 350 medewerkers een belangrijk deel uit van de Nederlandse Oracle-organisatie. Consulting verleent op allerlei ICT-terreinen diensten aan zeer uiteenlopende opdrachtgevers. Het gaat daarbij meestal om maatwerk in bedrijfskritische ICT-omgevingen. De specialisten, in onze terminologie ‘consultants’ worden binnengehaald voor projecten waarbij het essentieel is dat er brede en diepgaande kennis is van de Oracle-producten. Daarbij maakt het niet uit of het gaat om toepassing van standaard Oracle-producten binnen de IT-omgeving van de opdrachtgever, of om maatwerk waarmee de functionaliteiten van Oracle-applicaties worden uitgebreid of toegespitst of op de wensen en behoeften van de opdrachtgever.

Werkterreinen

Oracle Consulting opereert vanuit drie divisies: Business Applications Consulting (BAC), Technology Consulting Nederland (TCN) en Health Insurance. BAC is met 125 medewerkers de specialist op het gebied van standaard bedrijfsapplicaties. Bij BITS werken 150 mensen. Deze divisie richt zich primair op het uitvoeren van projecten gebaseerd op nieuwe, innovatieve technologie, waarmee we aansluiten op het nieuwste van het nieuwste en waarmee de klant maximaal voordeel behaalt. De projecten die we uitgevoerd hebben, kunnen vervolgens in beheer en onderhoud worden genomen. Ook werkt er bij BITS een groot aantal Experts die we inzetten op kortlopende uitdagende opdrachten. De divisie Oracle Health Insurance is met 80 medewerkers min of meer een klein bedrijf binnen het grote bedrijf Oracle. Zorg richt zich op zorgverzekeraars met een aantal zelf ontwikkelde producten gebaseerd op de Oracle-technologie.

Cultuur

De cultuur bij de drie divisies kenmerkt zich allereerst als een typische Oracle-cultuur: een refuse-to-fail mentaliteit, want ‘Oracle knows Oracle best’. Daar komt bij dat Oracle Consulting voor een belangrijk deel ook een verzameling van topexperts is. Omdat er veelal in de spits van de technologie wordt geopereerd, is de uitwisseling van kennis, ervaring en – nieuwe – inzichten extreem belangrijk en waardevol. Daaraan besteden we dan ook veel aandacht. Zo heeft elke consultant jaarlijks minimaal 10 dagen voor opleiding en training. De praktijk leert dat veel medewerkers nog meer dagen besteden aan het vergroten van hun vakkennis. Daarnaast is er uiteraard ook tijd voor gezamenlijke uitjes waarin we de teamgeest versterken en plezier maken.